Santé auTravail
Comprendre les risques. Prioriser la prévention. Renforcer durablement votre organisation.
Orbé Sécurité accompagne les dirigeants dans l’évaluation et la maîtrise des risques professionnels.
IPRP enregistré auprès de la DREETS, Orbé Sécurité apporte une approche indépendante qui relie obligations réglementaires, organisation du travail, réalités humaines et contraintes opérationnelles pour transformer la prévention en décisions éclairées.
Comprendre avantd'agir
Les risques professionnels ne se résument pas à un document ou à une obligation réglementaire.
Ils résultent de l’interaction entre les conditions de travail, l’organisation, les équipements, les pratiques, les compétences et les facteurs humains.
Notre rôle est d’identifier les vulnérabilités, de comprendre leurs mécanismes et d’aider le dirigeant à déterminer les actions réellement prioritaires.
Risques psychosociaux — repérage et orientation
Repérer les signaux d’alerte et les facteurs susceptibles de révéler une situation de risque psychosocial afin d’aider le dirigeant à mieux comprendre la situation.
Lorsque la situation nécessite une expertise spécifique, Orbé Sécurité identifie le besoin et recommande la mobilisation des professionnels compétents.
Ergonomie et situations de travail
Observer les situations et les postes de travail afin d’identifier les facteurs susceptibles de contribuer aux risques professionnels et de rechercher des mesures de prévention adaptées à l’activité réelle.
Une démarche structuréede prévention
Observer. Comprendre. Décider. Agir. Piloter.
Une démarche de prévention efficace ne consiste pas à appliquer une solution standardisée.
Elle doit partir de la réalité de l’organisation, permettre de comprendre les risques et aider le dirigeant à hiérarchiser ses décisions.
01 - Observer
Évaluation & diagnostic
Analyse des situations de travail, des risques professionnels, du DUERP existant et des éléments utiles à la compréhension de l’organisation.
L’objectif est d’identifier les faits, les vulnérabilités, mais aussi les facteurs de robustesse déjà présents.
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02 - Comprendre
Analyse & priorisation
Nous mettons en relation les risques identifiés avec l’organisation, les pratiques, les contraintes humaines, techniques et économiques.
Cette analyse permet de distinguer les situations nécessitant une action prioritaire de celles pouvant faire l’objet d’une amélioration progressive.
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03 - Agir
Plan d’action
Construction de mesures de prévention proportionnées aux enjeux et compatibles avec la réalité opérationnelle de l’entreprise.
Formation, organisation, évolution des pratiques, aménagement des situations de travail ou accompagnement méthodologique : les actions sont définies en fonction des besoins réellement identifiés.
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04 - Piloter
Suivi & amélioration continue
Suivre l’évolution des risques, actualiser les analyses lorsque la situation évolue et vérifier l’efficacité des actions mises en œuvre.
L’objectif n’est pas de multiplier les indicateurs, mais de disposer des informations réellement utiles pour éclairer les décisions futures.
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Pour qui agissons-nous ?
Dirigeants
Disposer d’une vision claire des risques professionnels, des obligations applicables à l’employeur et des priorités afin de prendre des décisions éclairées et proportionnées.
Ressources humaines et responsables de la prévention
Structurer la démarche de prévention, améliorer la lisibilité des risques et disposer d’un appui indépendant pour construire et prioriser les actions.
Managers
Mieux comprendre les facteurs de risque liés à l’activité et contribuer concrètement à la prévention au quotidien.
Focus réglementaire
LeDUERP: comprendre les risques pour mieux décider
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels constitue un élément central de la démarche de prévention.
Notre approche ne consiste pas simplement à produire ou à mettre à jour un document.
Nous cherchons à transformer l’évaluation des risques en une représentation claire de la situation de l’entreprise, permettant au dirigeant de comprendre ses vulnérabilités et de définir ses priorités.
Identification et analyse des situations de travail
Structuration des unités de travail adaptées à l’organisation
Évaluation et hiérarchisation des risques
Identification des mesures de prévention existantes
Définition et priorisation des actions d’amélioration
Le DUERP devient ainsi un outil de compréhension et de pilotage de la prévention, et non une simple formalité documentaire.
De l’analyse à la décision
Une action de prévention n’a de valeur que si elle réduit réellement le risque et peut être comprise, acceptée et mise en œuvre.
Orbé Sécurité accompagne le dirigeant de l’évaluation initiale à la définition des priorités et, lorsqu’il le souhaite, dans la mise en œuvre et le suivi des décisions retenues.
Nos recommandations sont indépendantes de tout fournisseur ou prestataire et tiennent compte de la réalité humaine, opérationnelle et économique de l’organisation.
Où en êtes-vous en matière de santé et de sécurité au travail ?
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Questions Fréquentes
Qu'est-ce que le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et est-il obligatoire ?
Le DUERP est un document obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié. Il recense l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés vos collaborateurs et les mesures de prévention associées. Il doit être mis à jour au minimum chaque année, ou lors de tout changement important dans l’organisation. En cas de contrôle ou d’accident du travail, son absence ou son obsolescence engage directement la responsabilité de l’employeur.
Qu'est-ce qu'un Salarié Désigné Compétent et pourquoi est-ce une obligation légale ?
Depuis la loi de 2011, tout employeur doit désigner au moins une personne compétente pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Si aucun salarié en interne ne dispose des compétences requises, cette mission peut être confiée à un intervenant extérieur. C’est précisément ce que propose Orbé : prendre en charge cette mission pour votre entreprise, avec un suivi structuré tout au long de l’année.
Comment se déroule un audit en santé au travail avec Orbé Sécurité ?
L’intervention débute par un état des lieux complet de votre situation : organisation du travail, postes à risques, documents existants, accidents passés. À partir de ce diagnostic, Orbé vous remet un rapport clair avec les priorités à traiter et un plan d’action concret. Aucun jargon, aucune prestation inutile — uniquement ce dont vous avez réellement besoin.
Mon entreprise est petite, suis-je vraiment concerné par ces obligations ?
Oui, quelle que soit la taille de votre entreprise. Dès le premier salarié, le DUERP est obligatoire. Les PME sont souvent les plus exposées car elles ne disposent pas de service RH ou HSE dédié pour suivre ces obligations. C’est précisément pour elles qu’Orbé sécurité a été conçu : un accompagnement accessible, sans la lourdeur d’un grand cabinet.
Quelle est la différence entre la médecine du travail et un consultant en prévention des risques ?
La médecine du travail suit la santé individuelle de vos salariés — c’est une obligation distincte gérée par votre service de santé au travail. Un consultant en prévention des risques comme Orbé intervient sur l’organisation, les conditions de travail et la conformité réglementaire de votre entreprise. Ces deux interventions sont complémentaires et ne se substituent pas l’une à l’autre.